Das vergessene Potential der Unternehmen

Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in die Schulung, Aus- und Weiterbildung ihrer Angestellten. Immer dann, wenn einer dieser Mitarbeiter in den wohlverdienten Ruhestand geht, kann hier im Vorfeld bereits viel Potential verloren gehen. Obendrein zieht sich der Mangel an qualifiziertem Nachwuchs bzw. Fachpersonal ja mittlerweile durch alle Branchen. Durch diesen Verlust von Know-how gehen natürlich oft auch Wettbewerbsvorteile verloren. Jedoch verfügen wertgeschätzte Mitarbeiter über eine gesteigerte Motivation und Identifikation mit dem Arbeitgeber, die sich auch über den letzten Tag hinaus für ein Unternehmen auszahlen kann. Die Möglichkeiten sind vielfältig.

Geben auch Sie Ihren langjährigen Mitarbeitern neue Orientierungsmöglichkeiten und Perspektiven zur ...

• Steigerung der persönlichen Potentiale und Aktivierung individueller Ressourcen.
  

• Stärkung der Eigenverantwortung, der beruflichen Fähigkeiten und der Bereitschaft zum Wissenstransfer.
  

• Abkehr von eingefahrenen Strukturen.
  

Außerdem werden bei langjährigen Mitarbeitern die Unsicherheiten des Einstiegs in den Ruhestand abgefedert. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Angestellten wirkt sich durchaus positiv auf die Belegschaft aus und unternehmerische Sozialverantwortung steigert nicht selten auch das Renommee in der Öffentlichkeit.

Mitarbeiter, die den wohlverdienten Ruhestand bewusst vor Augen haben, werden sich zunehmend mit diesem Thema auseinandersetzen. Derartige persönliche Befindlichkeiten können sowohl interne Prozesse im Unternehmen als auch berufliche Abläufe Ihrer Mitarbeiter belasten.

Also, erschaffen auch Sie eine Win-win-Situation, von der beide Seiten profitieren. In meinen Workshops, die in den Räumlichkeiten Ihres Unternehmens stattfinden, biete ich andere Perspektiven in bekannter Umgebung. Rufen Sie mich einfach an oder senden Sie mir eine E-Mail!

Best Ager, die ihre verbleibenden Berufsjahre bewusst gestalten möchten, stehen oft vor neuen Überlegungen zu ihrer beruflichen und persönlichen Zukunft. In meinen Seminaren unterstütze ich sie dabei, ihre Selbstwirksamkeit zu stärken, ihre Stärken neu zu entdecken, ihre Erfahrungen gezielt einzubringen und ihr wertvolles Wissen gerne zu teilen. Dieser Ansatz fördert Motivation, Freude und engagiertes Arbeiten, sodass der Weg bis zum Ruhestand – und darüber hinaus – nicht nur erfolgreich, sondern auch erfüllend gestaltet wird.